A RS Florestal, atuante nas atividades de Inventário Florestal, Pesquisa e Silvicultura é uma empresa comprometida com a qualidade nos serviços executados, preservação do meio ambiente, bem-estar dos colaboradores e satisfação dos clientes, visando à melhoria contínua e o retorno sustentável para seus proprietários que gerenciam a empresa baseada nas seguintes diretrizes:
- Relacionamento ético e transparente com clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade buscando a satisfação e atendimento de suas necessidades.
- Buscar a constante atualização tecnológica garantindo a inovação e competitividade no mercado.
- Propiciar o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores.
- Promover um ambiente de trabalho com segurança e qualidade de vida, prevenindo e controlando riscos inerentes a atividade.
- Garantir qualidade e pontualidade nos serviços prestados.
- Atuar no meio ambiente gerando o menor impacto possível para garantir a qualidade de vida das gerações futuras.
- Participar de projetos sociais nas comunidades onde a empresa está inserida.
- Garantir o atendimento a Legislação, deveres e compromissos assumidos pela empresa.
- Planejar e executar as atividades minimizando os custos para maximizar os resultados;
- Contar com pessoas capacitadas, motivadas e comprometidas, direcionadas para a execução das estratégias da empresa;
- Respeitar e valorizar a diversidade por meio do combate a qualquer tipo de discriminação (raça, orientação sexual, religião, ideologia, origem étnica, diversidade funcional, gênero e/ou aparência) e práticas inadequadas sob todas as formas;
- Estabelecer práticas inclusivas cotidianas que favoreçam a interação entre todas as pessoas em um clima de respeito, diálogo e cooperação, com foco na qualidade das relações, e que promovam o apreço pelas diferenças e o respeito à Diversidade nos processos de atração, seleção, recrutamento, promoções, movimentações e treinamento, dentre outros, respeitando-se os critérios de meritocracia;
- Sensibilizar a empresa e fomentar a atuação de equipes caracterizadas pela diversidade, a criação de ambientes inclusivos, respeitosos e acessíveis, a sensibilização e capacitação continuadas sobre o tema e o compromisso dos líderes e equipes para com a valorização da diversidade;
- Proibir qualquer tipo de trabalho a menores de dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos e divulgar a todos os trabalhadores a postura da empresa no enfrentamento do combate ao trabalho infantil.
- Prevenir fraudes e ilícitos, em especial ao que regula o setor público, estabelecendo vedações expressas aos atos de prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público;
- Proibir por parte de seus funcionários a aceitação de presentes/doações e de favores de particulares dado por pessoa, empresa ou entidade que permitam situação que possa gerar dúvida sobre a sua probidade;